引才聚才:為蕪湖高質量發展添動力

蕪湖日報記者 王世寧

創新是第一動力,人才是第一資源。一座城市的硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才實力。

近年來,特別是“5111”計劃自2013年啟動以來,我市大力實施人才強市戰略,堅持把培養人才與促進發展結合起來,建設了一支又一支分布領域廣、創新能力強、帶動作用顯的創新型人才隊伍,涵養創新型人才“蓄水池”,為全市經濟社會發展匯聚起產業創新的“洪荒之力”。

創新成果層出不窮

2013年4月,我市出臺《關于加強自主創新建設人才特區的實施意見》,“5111”產業創新團隊建設工程由此破題。2018年以來,100個產業創新團隊、100個產業創新團隊帶頭人和1000個帶頭人助理全部“集結完畢”。

記者注意到,這支“產業艦隊”陣容豪華:有以通航飛機、機器人、新能源汽車為代表的戰略性新興產業,如“航空發動機研發創新團隊”“成型管高精度智能檢測創新團隊”“汽車輕量化全鋁合金骨架車身平臺研發團隊”;也有加快轉型升級的傳統產業——“軍民兩用大型飛機國產化用聚四氟乙烯/聚酰亞胺雙層絕緣無縫特種繞包線研發產業創新團隊”“海洋工程類特種電纜產業技術創新團隊”,分別展現了蕪湖特種電纜產業的“上天入?!敝?。此外,“納米環保材料及配套應用技術研發與產業化團隊”“特種水稻選育引進及高產高效栽培技術研究與應用團隊”“蕪湖市危重新生兒轉運創新團隊”“宇航員出艙服近眼顯示系統研發創新團隊”等則顯示了我市科技創新在環保、農業、醫療、航空領域迸發的活力。

日前,市人才辦牽頭對市“5111”產業創新團隊進行了年度考核。大部分團隊項目穩步推進,有的創新成果已進入產業化階段,實現了“建設一個團隊,凝聚一批人才,振興一個產業”的目標。

比如設立三年的中電科蕪湖鉆石飛機制造有限公司“輕型通用飛機國產化適航取證創新團隊”和中聯農業機械股份有限公司“新型智能化谷物烘干機械及關鍵技術研發創新團隊”,前者完成313項航空零部件國產件首件試制,培養和凝聚創新人才28人,科技創新成果21個,創新成果產業化投入8500萬元,產生直接經濟效益2.5億元;后者研發出一體化烘干機械產品,培養和凝聚創新人才65人,科技創新成果42個,創新成果產業化投入3299.5萬元,產生直接經濟效益5.1億元。

設立兩年的安徽美佳新材料股份有限公司“端羧基聚酯樹脂產業創新團隊”和三只松鼠股份有限公司“食品脫脂抗氧化技術研發創新團隊”,前者培養和凝聚創新人才4人,科技創新成果8個,創新成果產業化投入2450萬元,產生直接經濟效益7.6億元;后者培養和凝聚創新人才60人,科技創新成果13個,創新成果產業化投入1700萬元,產生直接經濟效益1.9億元。

人才政策連續不斷

產業創新“蕪湖艦隊”乘風破浪的背后,是人才政策的推波助瀾。

打造高質量人才隊伍,應尊重人才成長規律?!?111”計劃出爐之后,2015年我市以一號文件下發《關于進一步提升人才特區建設水平的意見》,拿出3億元人才專項資金,在企業引才和平臺載體建設、個人職業發展、生活和安家費補貼等方面給予充分保障。2017年,市委再次出臺《關于深化人才發展體制機制改革 推進人才優先發展的實施意見》,著力破除人才引進培育的體制機制藩籬。

面對經濟高質量發展和科技事業發展的新形勢、新要求,2019年,我市又出臺了“戰新人才專項政策”,聚焦機器人及智能裝備等10個戰略性新興產業,推動產業鏈、創新鏈、資金鏈和政策鏈的深度融合,是歷年來含金量最高、支持力度最大、針對性最強的人才政策:

“筑巢引鳳”,給予來蕪戰新企業工作的??萍耙陨蠈W歷人才2萬元至12萬元學業安家費補助,高端人才最高250萬元購房和安家費補助,讓人才能安居;“借腦借智”,建設戰新產業重點研發創新平臺,鼓勵柔性引才,給予薪資50%補貼,讓人才發展有平臺;“助企育才”,支持戰新企業選送人才赴國內外知名院校、研發機構進修培養,給予最高200萬元培訓費補助,讓人才上升有空間。

……

功以才成,業由才廣?!叭蚩萍几偁幣c挑戰愈加激烈嚴峻的今天,我們愈要辦好自己的事情,提升科技實力,矢志不渝地把高質量人才隊伍建設好?!笔腥瞬呸k相關人士表示,我市將更加充分尊重人才價值,最大限度地發揮人才作用,加速形成天下英才聚江城的創新局面,為高質量發展提供不息的澎湃動能。

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